구분

트랙 1

트랙 2

규모
(과제 수)

0.4 억원 이내

(20개 과제 내외)

0.25 억원 이내

(20개 과제 내외)

구분

연구책임자

신진연구자

지원 자격

지스트 소속 전임교원 및 연구원

(외부수탁과제로 신진연구자의 인건비 매칭 가능한 자)

박사학위 소지자

(국적불문이며, 석사학위자 및 박사과정생은 제외)

역할

신진연구인력의 활용책임자로서 연구 활동과 인건비를 지원

지원트랙에 따른 활용책임자의 AI기반 융합 연구 수행

구분

트랙 1

트랙 2

지원 대상

신규 채용 전일제 비전임 연구원
(기간제근로자/연구직)

기존 활용 중인 전일제 비전임 연구원
(기간제근로자/연구직)

공통 필수

연구책임자가 외부수탁과제로 최소 0.2억의 인건비를 매칭할 수 있어야 함

구분

트랙 1

트랙 2

지원개시일

신규채용 인정기간: 2023.1.1.~5.31.

기존인력 지원: 2023.2.1.~

지원 트랙

(유형)

구성원(명)

과제당 연구비

(인건비 포함)

연구책임자
(인건비 매칭 필수)

트랙 1

(신규채용)

AI 관련 신규 박사급 인력(1)

+ 연구책임자

0.4억 원 이내

최소 0.2억원

트랙 2

(기존신진인력)

AI 관련 기존 박사급 인력(1)

+ 연구책임자

0.25억 원 이내

최소 0.2억원

※ (유의사항)

1) 과제당 연구비는 신진연구자의 인건비를 포함한 총 사업비(연구비) 지원 금액임

2) 연구책임자의 인건비 매칭은 외부수탁사업(정부출연금 불가) 내의 인건비만 해당

- 인건비 매칭 금액은 최소 매칭 금액으로 추가 인건비 지원 가능하며, 외부수탁과제 수행기간과 신진연구자 인건비 매칭금액이 많을수록 선정에 가점 부여

3) 트랙1의 신규 유입 박사급 연구원의 연 인건비 기준액은 최소 60백만 원(기관부담금 포함)을 상회해야 함

- 23년 1월 1일 이후 채용된 전일제 비전임 박사급 인력은 신규유입 인력으로 인정함

4) 신진연구자의 인건비는 사업시작일을 기준으로 지원금액과 매칭금을 월할 계산하여 계상

5) 신규 유입인력은 선정 공고 이후 5월 31일까지 채용 여유기간을 부여함. 만일 유예기간 내에도 채용이 불가능할 경우, 기 고용된 신규인력(23.1.1.이후 채용된 신진연구자)이 있는 차 순위 연구책임자(예비후보자)에게 기회를 제공함

6) 박사급 연구자의 중도 포기/이직 시 잔여 인건비 반납해야하나, 동일한 과제를 수행하는 연계 박사급 인력이 있을 경우 계속 지원 가능함

7) 상기 6항에서 차 순위가 없을 경우 재공고할 수 있음

3. 절차 및 기준

공고 마감

⇒

요건 심사

⇒

발표 평가

⇒

종합 심의

사업신청서 및

연구계획서 제출

(제출마감: ~23.1.10.)

신청 제한 등

요건 검토

(내부위원)

공개 발표 (5분)

질의 응답 (3분)

(외부위원)

선정 및 확정

결과 통보

(연구위원회: ~1.31.)

평가항목

배점

연구의 창의성(원천성), 융합성 및 도전성

30점

연구내용 및 방법의 적합성

20점

연구 성과의 구체성, 활용성 및 기대효과

20점

연구과제의 지속성 및 매칭 금액

20점

최초 임용 후 7년 이내 신진연구책임자 유무

10점

합계

100점

협약 절차

⇒

연구수행 및 AI 기초교육

⇒

평가발표회

협약계획서 제출

및 협약 체결

(2월)

신진연구자 AI 기초교육

(3월~12월 중)

우수 연구과제

선정 및 시상

(12월 중)

4. 신청방법