ㆍ제한없음. 단, 근로기준법 제64조 및 관련법령상 채용이 금지된 자
또는 입사일[‘21.6.7(월)] 기준 한전KDN 정년^*에 도달한 자는 지원 불가

* 정년 : 만 60세

ㆍ병역기피 사실이 없는 자, 군미필자 및 입사일 전일까지 전역 가능한 자 지원 가능

ㆍ공고문 채용 결격 사유에 해당하지 않은 자로 입사일부터 근무 가능한 자

ㆍ해외여행에 결격 사유가 없는 자

ㆍ사무 : 제한 없음

ㆍ건축 : 건축·건축공학 등 관련학과 학위취득자(예정자)또는 지원분야 자격증 소지자

ㆍ전산 : 컴퓨터 등 관련학과 학위취득자(예정자) 또는 지원분야 자격증 소지자

ㆍ통신일반 : 통신, 전자 등 관련학과 학위취득자(예정자) 또는 지원분야 자격증 소지자

ㆍ정보보호 : 정보보호 등 관련학과 학위취득자(예정자) 또는 지원분야 자격증 소지자

ㆍ전기 : 전기, 전자 등 관련학과 학위취득자(예정자) 또는 지원분야 자격증 소지자

※ 지원분야 자격증 : 공고문에 명시된 자격증에 한함

ㆍ영어(공통) : TOEIC 700점, TOEIC스피킹 120점, OPIc IM2 등급, New TEPS 300점 이상인 자(택 1)

- 평가방법 : TOEIC 점수, (TOEIC 환산점수 ÷ 850점) × 100 ≤ 100

단, 850점 이상은 만점 처리

※유효기간(2019.4.1 이후 응시 ~ 2021.3.31까지 발표) 내 국내 정기시험의 성적만 인정

ㆍ국가보훈대상자/장애인/사회적 배려계층 지원 자격 충족시 면제(15배수에 불포함).

단, AI 자기소개서 평가 결과 “중대결함” 또는 “표절률 30% 이상”시 탈락

※ 중대결함 : 의미 없는 반복단어, 반복문장, 회사명 오기재, 표절 등

ㆍ양성평등 : 채용 분야/지역별 한 성(性)을 전형 합격자의 최소 20% 선발

- 전형시 채용분야별 한 성(性)의 합격인원이 20% 미달하는 경우
합격점수 5점 이내 미달한 성(性) 응시자 중 고득점자 순(順) 추가 합격

ㆍ이전지역인재 : 채용목표제 적용

- 대상 : 대학까지의 최종학력을 기준으로 광주ㆍ전남 소재 학교를 졸업 또는 졸업(예정)인 자

- 서류전형시 3점 가점 및 합격인원의 최소 27%를 이전지역인재로 선정

- 채용 분야별 합격자중 이전지역인재가 27% 미만시 부족인원 만큼
합격점수 5점 이내 미달 이전지역인재 중에서 고득점자 순(順) 추가 합격

※ 경주(원전)는 채용목표제 미적용(혁신도시법 시행령 제30조의2 ④ 4)

단, 서류전형 가점은 적용

ㆍ비수도권지역인재 : 2점 가점

- 대상 : 대학까지의 최종학력을 기준으로 서울, 경기, 인천, 해외, 광주/전남을 제외한
비수도권 지방학교를 졸업 또는 졸업(예정)인 자

ㆍTOPCIT 성적 우수자(과학기술정보통신부 주관)

- 400점 이상 5점 가점, 300점~ 399점 3점 가점

※ 유효기간(2019.4.1 이후 응시 ~ 2021.3.31까지 발표) 내 성적만 인정

ㆍ한국사 및 한국어 성적 우수자

※ 1. 한국어시험의경우유효기간(2019.4.1 이후 응시 ~ 2021.3.31까지 발표)내 성적만 인정

2.「국어능력인증시험」의 경우 2020년 1월 시험부터 국가공인자격 상실로 인해
2019.12.31까지 응시한 성적만 인정

ㆍ국가보훈대상자 : 만점의 5% 또는 10% 가점

※ 채용 분야별 채용인원 3인 이하인 경우 미적용

(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 ③)

ㆍ장애인 : 만점의 10% 가점

※ 국가보훈대상자와 장애인 중복시 높은 가점 단일적용

ㆍ양성평등 : 1차 우대사항 준용

ㆍ이전지역인재 채용목표제 : 1차 우대사항 준용 (3점 가점은 미적용)

ㆍ국가보훈대상자 : 2차 우대사항 준용

ㆍ장애인 : 2차 우대사항 준용

ㆍ이전지역인재 채용목표제 (3점 가점은 미적용)

- 3차 면접(1차) : 1차 전형 우대사항 준용

- 3차 면접(2차) : 1차 전형 우대사항 준용하되, 27% 미만시 부족 인원만큼 고득점자 순(順) 추가 합격

ㆍ성과급 별도, 전직 경력 등에 따라 최대 3년 한도 가산

ㆍ접수기간 : ‘21.3.24(수) 14:00 ~ 3.31(수) 14:00

ㆍ한전KDN 홈페이지(www.kdn.com) 온라인 접수

ㆍ자력 및 자기소개서 평가

ㆍ탈락기준 : 자기소개서 평가결과 “중대결함” 또는 “표절률 30%”이상

※ 중대결함 : 의미없는 단어반복, 회사명 오기재, 표절 등

※ 서류전형 면제자 포함

ㆍ합격자 결정기준 : 자격증/어학/자기소개서평가 고득점자 순

ㆍ합격발표 : ‘21.4.9(금) 14:00

ㆍ전형일 : ‘21.4.18(일)

ㆍ인성/직업기초능력/직무수행능력 평가

ㆍ탈락기준 : 인성검사 부적격자, 직업기초능력평가 또는
직무수행능력평가결과 100점 만점 기준 40점 미만시 탈락

ㆍ합격자 결정기준 : 인성검사 적격자 중 직업기초능력평가(60%)와
직무수행 능력평가(40%)를 합산한 점수 고득점자 순

ㆍ합격발표 : ‘21.4.22(목) 17:00

ㆍ전형일 : ‘21.4.28(수) ~ 4.29(목) 중 1일

ㆍ전형내용 : PT면접(실무지식, 역량평가 등)

ㆍ탈락기준 : 위원 2인 이상 최저점수(50점) 부여시

ㆍ합격기준 : PT면접 고득점자 순

ㆍ합격발표 : ‘21.5.7(금) 14:00

[전형내용 : 대면면접 + AI화상면접 + 코딩테스트(전산분야)]

ㆍ전형일

- 대면면접 : ‘21.5.13(목)

- AI화상면접 : ‘21.5.8(토) ~ 5.13(목)中 본인이 선택
(주요내용 : 온라인 통한 직무능력 검증)

- 온라인 코딩테스트 : ‘21.5.9(일) ※ 전산 분야에 한함

ㆍ탈락기준

- 대면면접 위원 2인 이상 최저점수(50점) 부여한 경우

- AI화상면접 및 코딩테스트 미참여자, 대리시험자, 부정행위자,
AI화상면접 평가결과 “신뢰불가”로 판명된 경우

※신뢰불가 : 질문 미응답, 질의응답 불성실 등

ㆍ점수산정

- 사무, 건축, 통신 : 대면면접(90%) + AI화상면접(10%)

- 전산 : 대면면접(90%) + AI화상면접(10%) + 코딩테스트(5%)

ㆍ합격자결정 : 1차면접(40%) + 2차면접/실기(60%) 고득점자 순

ㆍ합격발표 : 최종합격자 발표일

ㆍ전형일 : ‘21.5.8(토) ~ 5.13(목)

ㆍ합격자결정 : 적/부 판정

ㆍ최종 합격자 발표 : ‘21.5.28(금), 홈페이지 발표 및 개별 통지

ㆍ입사일 : ‘21.6.7(월)

• 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 학점, 생년월일 기재란 없음
• E-mail 기재시 학교명, 특정단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
• 지원서(자기소개서 포함) 작성시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련내용 기재 금지
• 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등), 지역인재 관련정보, 생년월일 등은 면접전형시
  블라인드 처리됨.

• 목      적 : 2차(필기) 및 3차(면접)전형 등 지원자 본인 확인용
• 입력사항 : 주민등록상 생년월일, 본인 증명사진
• 입력기간 : 서류전형 합격자에 한하여 별도 안내

- 상기 기한까지 입력한 지원자를 대상으로 2차(필기)전형 대상자 확정 예정

ㆍ수리능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력,
직업윤리 등 총 50문항

ㆍ경영/경제(25문항), 법학/행정학(25문항) 총 50문항

ㆍ건축계획, 건축구조, 건축시공/설비, 건축관련법규 등 총 50문항

ㆍ전산 일반, 데이터베이스, 네트워크/데이터통신 등 총 50문항

ㆍ통신공학, 정보통신, 통신이론 등 총 50문항

ㆍ정보보안 일반, 시스템/네트워크 보안, 데이터베이스 등 총 50문항

ㆍ전자기학, 전기기기, 전력공학 등 총 50문항

채용절차의 공정화에 관한 법률(약칭:채용절차법) 제11조(채용서류의 반환 등)

• ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을
  청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.
  다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로
  제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
• ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라
  하여야 한다.
• ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다.
  다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른
  채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
• ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는
  「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
• ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로
  정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.