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채용정보

2016년 대졸수준 채용형인턴 추천공채(송배전) 모집

  • 홍인덕
  • 등록일 : 2016.07.04
  • 조회수 : 1027

 

2016년 대졸수준 채용형인턴 추천공채(송배전) 모집요강

 

1. 선발분야 및 인원 : 송배전 165

 

[붙임 1] 국가직무능력표준(NCS)기반 채용직무 설명자료 참조

2. 지원자격

구 분

주 요 내 용

전 공

전기공학, 전자공학, 전기·전자제어·계측공학 및 관련학과

학 점

100점 만점 기준 80점 이상

[접수마감(‘16.7.19) 기준 학기 누계 평균 평점 환산점수, 석사는 대학원 성적 기준]

연 령

제한없음

병 역

병역법 제 76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자

외 국 어

적용대상 : 영어 등 8개 외국어(토익 환산점수 700 이상)

[붙임 2] 외국어성적 환산기준 참조

유효성적 : ’14.8.25 이후 응시하고 ’16. 7.19까지 발표한

국내 정기시험만 인정

기 타

대학()별 자체 절차에 의해 추천을 받은 자(추천키 보유자)

’168월 및 ’172월 졸업 예정자(대학 또는 대학원)

’1610월 이후 인턴근무 가능자

우리 회사에서 시행한 추천채용에 추천받은 적이 있는 자는 재추천 불가

당사 인사관리규정 제11조 신규채용자의 결격사유(붙임 3 참조)가 없는 자

 

3. 채용시 우대제도

구 분

우 대 내 용

기술사 (전기분야)

1차 전형 5% 가점

취업지원대상자 (국가보훈)

단계별 5%/10% 가점

장애인

단계별 10% 가점

모든 우대 혜택은 외국어성적 등 기본 지원자격요건을 구비하여야 함

(, 기술사 자격 보유자는 외국어성적 면제)

기술사는 최종단계까지 합격한 경우에 한해 인정

가점 혜택이 중복되는 경우 최상위 1개만 인정

 

4. 전형절차

 

구분

전형단계

평가기준

배점

선발배수

 

지원서 접수

-

-

8배수

1

직무능력검사/인성검사

(7. 30예정 / 서울대전광주대구)

직무능력검사 점수

100

3배수

인성검사

·

2

종합면접

종합면접점수

100

1배수

1직무능력검사 점수

50

최종

신원조회

-

·

 

신체검사

-

·

 

세부일정은 추후 채용홈페이지(http://recruit.kepco.co.kr)를 통해 별도 공지

 

 

5. 지원서 접수 : "16. 7. 14() 14:00 7. 19() 16:00

채용홈페이지(http://recruit.kepco.co.kr)에서 온라인 접수

추천키 및 추천서 수령 (각 대학 취업지원실 또는 경력개발센터)

- 추천키 : 추천받은 자 1인당 1개씩만 유효함

- 추천서 : 학교별 자체 양식 직인날인 이미지 파일 접수 시 등록

한국전력공사 채용 홈페이지 접속

- 회원가입 로그인 추천 key 입력

[ 추천 key 무효처리 ]

타교 key로 입력하는 경우

동일 key2인 이상 중복 접수하는 경우 (key관리 철저)

지원 자격이 없는 자가 지원하는 경우

- 지원서 작성 및 추천서·성적증명서 이미지 파일 등록 저장 제출

수험표 출력 (직무능력검사, 면접 시 지참)

직무능력검사 합격자는 서류 일체 원본 제출 (별도 안내 예정)

- 학교추천서, 성적증명서, 졸업예정증명서, 어학성적증명서, 기타 우대사항 증명 등

직무기반지원서 작성 등을 위해 채용홈페이지에 장시간 접속할 경우, 시스템 과부하로 인해 작성내용 미저장 등 오류발생 가능성이 있으므로 사전에 워드프로세서를 이용하여 작성 완료 후 복사입력 요망

 

6. 채용조건

 

구 분

주 요 내 용

인 턴

근 무

기 간

‘16.10.4() ~ ’16.12.30() 예정

근무형태

3040시간, 탄력적 근무시간제 시행

처 우

135만원/월 지급 (40시간 근무 기준)

근무지

학교 및 생활근거지 위주 배치

정규직

전 환

대 상

교육성적 및 인턴근무성적 60점 이상자

전환시기

’17. 1월 예정

전환직급

4()직급 5등급

전 환 율

90% 이상(중도 포기인원 포함)

 

7. 기타사항

전형단계별 세부 일정은 채용홈페이지를 통해 공지 예정

각종 증빙서류는 1차 전형 합격자에 한하여 추후 접수

지원서 허위작성 또는 증빙서 위변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 회사 입사지원 제한

지원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며 제출 서류는 별도 지정기간에 돌려받을 수 있음

12차 전형시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 한정)
지참해야 하며 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없으며, 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 주민센터에서 발급받은 주민등록증 발급신청 확인서로 대체 가능

수험표 출력은 입사지원 메뉴의 수험표 출력란에서 본인 여부 확인 후 출력 가능 (수험표 출력 가능 기간은 홈페이지를 통해 별도 공지)

신체검사 및 신원조회 결과 부적격자는 합격을 취소할 수 있음

인턴 최종합격자의 인재개발원 인턴 입문교육 미입소 또는 신체검사 및 신원조회 결과 부적격 판정시 차순위자를 인턴 최종합격 처리할 수 있음

 

8. 문 의

한국전력 채용홈페이지(http://recruit.kepco.co.kr) : Q&A 게시판 활용

전화문의 : 한국전력 인재채용부(061-345-4033)

[붙임 1]

 

 

국가직무능력표준(NCS)기반 채용직무 설명자료

 

근 무 처

본사

지역본부

지사

전력지사

기타

채용분야

대분류

19.전기전자

중분류

01.전기

소분류

03.송배전설비

04.지능형전력망설비

07.전기공사

세분류

01.송변전·배전설비

설계

02.송변전·배전설비

운용

01.지능형전력망설비

01.내선공사

02.외선공사

03.송변전·배전설비

공사감리

직무수행

내 용

전력설비 신증설, 운영, 개선, 운영자동화

전력계통 해석 및 안전성 유지

전력품질 및 안전관리

전력설비사고 조사, 보고 및 예방대책 수립

기술 및 연구개발 관련 업무

건설 관련 대관 업무 및 용지·환경업무

전력계통 접속방안, 송전요금 관련 업무

해외사업개발 및 운영 관련 업무(송배전 분야)

에너지신사업 분야(ESS, SG, 신재생 융복합에너지...) 사업추진 등

필요지식

전력공학·회로이론·제어공학·전기자기학·전기기기공학·전기응용·재료공학 분야 지식

필요기술

외국어 구사능력, 법규이해 활용능력, 개념적 사고능력, IT활용기법, 문서작성 및 관리기법, 수리통계기법, 예산관리기법, 분석적 사고능력, 설득/협상력

직무수행태도

세밀한 일처리태도, 효율적 시간관리, 정보수집/관리 노력, 현장지향적 태도, 즉각적 대응노력

관련자격

전기기사, 전기공사기사

직업기초능력

의사소통능력, 조직이해능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력,

자원관리능력, 정보능력, 대인관계능력, 기술능력, 직업윤리

참고

www.ncs.go.kr

 

 

 

[붙임 2]

외국어성적 환산기준

 

영 어 : TOEIC, TOEIC-S, TEPS, TEPS-S, OPIc 인정

TEPS vs TOEIC

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TEPS

TOEIC

 

TEPS

TOEIC

 

TEPS

TOEIC

 

TEPS

TOEIC

927990

990

791797

915

681687

840

606610

765

919926

985

782790

910

675680

835

602605

760

911918

980

774781

905

669674

830

598601

755

902910

975

766773

900

663668

825

594597

750

893901

970

758765

895

658662

820

590593

745

884892

965

751757

890

652657

815

585589

740

873883

960

744750

885

647651

810

581584

735

863872

955

737743

880

642646

805

577580

730

852862

950

730736

875

637641

800

573576

725

842851

945

723729

870

632636

795

569572

720

833841

940

716722

865

628631

790

566568

715

824832

935

708715

860

623627

785

562565

710

815823

930

701707

855

619622

780

558561

705

806814

925

695700

850

615618

775

555557

700

798805

920

688694

845

611614

770

 

 

 

TEPS-S vs TOEIC

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TEPS-S

TOEIC

 

TEPS-S

TOEIC

 

TEPS-S

TOEIC

 

TEPS-S

TOEIC

8699

990

76

957.5

66

895

56

787

85

987.5

75

953.8

65

883.8

55

773.3

84

985

74

950

64

875

54

758.3

83

982.5

73

945

63

865

53

744

82

980

72

938.3

62

855

52

730

81

975

71

933.3

61

845

51

716.7

80

972.5

70

927.5

60

836.3

50

702

79

970

69

920

59

825.8

 

 

78

966.7

68

913.3

58

813.6

 

 

77

962.5

67

903.8

57

798.8

 

 

 

 

TOEIC-S

200

190

180

170

160

150

140

130

120

TOEIC

990

982

958.9

936.7

907.3

871.3

831.3

773.5

703.5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

OPIc

AL

IH

IM3

IM2

 

 

 

 

 

TOEIC

979.5

935.8

860.9

765.8

 

 

 

 

 

 

청각장애(2·3) 응시자 적용기준

구 분

시험구성

청각장애 응시자 환산적용

비 고

TOEIC

독해50%+청해50%

독해성적× 200%

청해성적 제외

TEPS

독해60%+청해40%

독해성적×167%

청해성적 제외

일본어 : JPT 성적 고유점수

 

중국어 : HSK, BCT, OPIc

BCT : BCT(듣기/읽기) 성적 고유점수

HSK

등급

등급점수범위

점수폭

1000점 환산점수 범위

HSK5

180194

3.43

701749

195209

3.43

751799

210300

1.09

801899

HSK6

180194

1.71

901925

195209

1.71

926950

210300

0.54

951

1,000점 환산점 = 해당등급 1000점환산점수범위의 최저점 +(응시자성적총점-

해당HSK등급점수범위의 최저점점수폭}

 

OPIc : 환산성적 적용

 

프랑스어

DELF : B2(750), DALF : C1(850), C2(950)

 

독일어

독일어능력시험 : B2(750), C1(850), C2(950)

 

러시아어 : FLEX(듣기/읽기) 성적 고유점수, OPIc 환산성적 적용

 

스페인어

FLEX(듣기/읽기) 성적 고유점수, OPIc 환산성적 적용

DELE : B2(750), C1(850), C2(950)

 

아랍어 : FLEX(듣기/읽기) 성적 고유점수

 

 

[붙임 3]

 

 

 

신규채용자의 결격사유

(당사 인사관리규정 제11)

 

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산(破産) 선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고(禁錮) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고(禁錮) 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

8. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 형법 제355(횡령, 배임) 및 제356(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

9. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자

10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자

11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자

12. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률2조제3호의 공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

 

 

 

 

 

[붙임 4]

 

 

직무능력기반 자기소개서 작성 양식

(붙임 1NCS기반 채용직무 설명자료를 참고하여 작성)

󰊱 지원분야에 필요한 직무능력을 습득하기 위해 받은 학교교육 또는 직업교육에 대해

기술하십시오. (분야, 과목명, 주요내용, 성과 등 / 온라인 교육 포함)

(띄어쓰기 포함 100400자로 작성)

󰊲 지원분야 관련 업무를 수행한 경험 중 대표적인 것에 대해 기술하십시오.

경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동(산학협력, 팀프로젝트,

연구회, 동아리·동호회 등 포함)을 의미합니다. 작성 시 구체적으로 본인의 학습

경험 혹은 활동내용, 활동 결과에 대해 작성하시기 바랍니다.

(띄어쓰기 포함 100400자로 작성)

󰊳 본인이 참여하여 수행했던 프로젝트나 팀 활동 중 어려움이 예상되었으나

도전정신을 발휘하여 몰입해 보았던 경험에 대해 기술하십시오.

(띄어쓰기 포함 100400자로 작성)

󰊴 본인이 주도하여 준비한 행사 또는 기타 활동 등에서 참석자들의 다양한 요구사항을

만족시켜야 했던 경험에 대해 기술하십시오.

(띄어쓰기 포함 100400자로 작성)