광주과학기술원 신소재공학부 생체고분자공학연구실 박사 후 연구원 채용 공고

광주과학기술원 신소재공학부 생체고분자공학연구실에서는 박사후 연구원을 아래와 같이 모집 공고하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

 

 

■ 모집분야 및 인원

직 종	모집분야 및 직무내용	인원(명)
연구직	- 생체재료, 약학, 고분자 화학관련 전공자 (약물전달시스템/조직공학/나노시스템)	1
계		1

※ 채용 절차 진행 중, 해당 모집분야의 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수 있음

 

■ 지원자격

구 분	주 요 내 용
지원자격	• 관련분야 SCI논문 주저자 실적
학 력	• 박사학위 소지자 및 졸업예정자
나이·성별	• 제한 없음
공통 결격사유	• 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하는 자 • 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 • 병역법 제76호 각 호의 1에 해당하는 자 • 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조에 의해 취업제한 명령을 받은 자 • 부패방지권익위법 제82조에 따른 취업제한 명령을 받은 자 • 공공기관 또는 대학에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

 

■ 근무조건 및 근무지

구 분	주 요 내 용
신 분	• 기간제근로자
근무형태	• 전일제(주5일, 40시간)
급여수준	• 내부 관련 기준에 따름
근무지	• 광주과학기술원(광주광역시 북구 오룡동, 첨단과기로 123)
계약(예정)기간	• 2023. 2. 1. 　~　2024. 1. 31. (재계약 여부는 추후 협의)

■ 우대시항

○ 세포실험/동물실험 유경험자

○ 국가보훈대상자(취업보호대상자) 및 장애인은 관련 법령에 의거하여 우대

■ 지원방법 및 제출기간

구 분	주 요 내 용
지원방법	• 온라인(이메일): kymin324@gm.gist.ac.kr • 지정양식 외 별도양식으로 제출하는 서류 및 서명이 누락된 응시원서는 접수하지 않음
공고 및 접수기간	• 2023. 1. 2.(월) ~ 2023. 1. 17.(화) 15:00까지

○ 접수마감시간 기준 응시원서 및 제출서류가 미비할 경우, 별도 통지 없이 자동 탈락 처리

 

■ 전형별 일정 및 합격배수

전 형	주 요 내 용	일정	합격배수 및 기준
1단계 서류전형	• 제출서류 기반 평가	2023.01.18	선발 예정 인원의 3배수 이내
2단계 면접전형	• 비대면 면접	2023.01.19	최종 선발 예정 인원
결격사유 검증	• 면접전형합격자 결격사유 확인	2023.01.31	-
임용	• 신규 임용	2023.02.01	-

○ 전형일정 등은 기관 일정에 따라 변경될 수 있음

○ 단계별 전형 결과는 해당자에 한하여 개별 통보(이메일, 문자메시지)

○ 단계별 전형 결과 미확인으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있음

○ 합격자 처리기준

- 전형별 만점의 70% 이상 득점한 지원자 중 각 전형별 평가위원의 평균점수 고득점 순

○ 동점자 처리 기준

- 서류전형 합격자에 한하여 면접 전형 응시자격을 부여하며, 동점자 발생 시 해당자 모두에게 면접전형 기회 부여

- 채용후보자 결정 시 동점자의 경우 취업지원 대상자를 우선함

① 취업지원대상자 ② 지역인재(비수도권대학 출신자) ③ 장애인 순

 

■ 블라인드 채용 안내

○ 응시원서에 편견이 개입되는 항목을 삭제하고 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 응시원서 및 자기소개서 등을 작성

※ 편견 유발항목: 출신지, 가족관계, 학교명, 성별, 연령, 혼인여부 등

- 소속(학교명) 등이 드러나는 이메일 및 주소 기재

- 학교 동아리명, 유명인 선배 정보, 특정학교의 상징물, 지도교수 등 직간접적으로 출신학교명을 유추할 수 있도록 기재

- 군복무 경험, 출산, 장녀(장남), 누나(오빠) 등 성별을 유추할 수 있는 경험(경력)이나 단어 등 기재

○ 전형 시 지원자의 기본 인적사항(성명, 주소, 연락처 등) 및 증빙서류 검토과정 중 부득이하게 알게 된 편견 유발항목은 평가위원에게 제공하지 않음

 

■ 제출서류

○ 공통 유의사항

- 응시원서 내용의 착오, 누락, 자격미비자의 응시, 연락 불능, 서류 미비 등으로 인한 불이익은 지원자의 귀책사유임

- 채용후보자의 증빙서류 검증과정에서 허위사실 기재 및 증빙서류 위·변조가 확인될 경우 합격을 취소할 수 있음

- 경력확인을 위한 증빙서류로 경력증명서, 4대보험의 자격득실 이력확인서, 소득금액증명 등을 요구할 수 있음

○ 원서 접수 시 모든 서류는 온라인으로 제출하며, 채용후보자에 한하여 원본 제출

- 온라인 제출 서류의 반환은 없음

- 신원조회를 위해 채용후보자 발표 후 기본증명서, 초본(병역사항 기재)및 신원진술서는 원본으로 송부

○ 제출 서류 항목

구 분	제 출 서 류	제출시기	제출방법
원서접수	• 응시원서 • 자기소개서(논문 실적 포함)	응시원서 접수 시	채용담당자 이메일 제출
서류전형	• 우대사항 관련 증빙자료(해당자) - 취업지원대상자, 장애인, 졸업(예정)증명서 • 응시자격 및 경력사항 증빙자료(해당자)	서류전형 합격자 통보 후	별도 안내 (사본제출)
면접전형 합격자	• 진위확인을 위해 필요한 증빙자료 일체 - 학력, 경력, 자격증 사본 등 • 신원진술서, 성범죄경력조회서 등	면접전형 합격자 통보 후	별도 안내 (원본제출)

 

■ 이의신청 및 서류반환 신청

○ 이의신청

- 채용의 불합격자로서 이의가 있는 경우 최종합격자 발표일로부터 15일 이내에 이의신청서를 작성하여 채용담당자 이메일로 제출(※ 문의사항은 회신하지 않음)

- 이의제기 절차: 이의신청서 제출 → 이의신청 접수 → 답변서 회신(개별 회신)

○ 서류반환 신청

- 최종 불합격자의 경우 최종합격자 발표일로부터 180일 이내 제출 원본서류의 반환을 요청할 수 있음

■ 기타 유의사항

○ 채용분야별로 채용예비후보자를 둘 수 있으며, 채용후보자 중 임용포기자가 발생하거나 임용일로부터 6개월 이내에 동일분야에 결원이 발생할 경우 채용예비후보자를 임용할 수 있음

○ 채용확정자가 임용을 포기하는 경우 반드시 임용포기서류를 제출해야 함

※ 단, 임용예정일에 출근하지 않고 임용포기의사를 밝히지 않은 채 24시간이 경과하거나, 임용포기서류를 제출하지 않은 채 24시간이 경과한 경우에는 임용포기서류의 제출 없이도 임용을 포기한 것으로 간주하고 처리함

○ 정부의 공공기관 채용제도 개선대책의 일환으로 임용 시 우리 원 내 배우자 및 4촌 이내 친인척 근무 여부를 확인하여 친인척 채용인원수를 분기별로 공개 함

○ 기타 채용 전형에 관한 사항은 본원 규정에 의함

 

 

2023. 01. 02.

 

 

광 주 과 학 기 술 원 총 장

Gwangju Institute of Science and Technology Biomacromolecular Engineering Laboratory(Post-Doc.) Job Announcement

Type of Employment	Openings	Job Description	Eligibility
Research	1 Person	Biomaterials, Pharmaceutics, Polymer Chemistry - Drug delivery / Tissue Engineering / Nanosystem	① Ph. D or Ph.D candidate in related fields ② Main authors of SCI journals
Priority Consideration	① Experience in cell/animal experiments ② Veterans and the disabled will be given preferential consideration according to the law
Disqualifiers	A. A person subject to the following laws; 1. Article 33 of the STATE PUBLIC OFFICIALS ACT 2. Article 56 of the ACT ON THE PROTECTION OF CHILDREN AND YOUTH AGAINST SEX OFFENSES 3. Article 82 of the ACT ON THE PREVENTION OF CORRUPTION AND THE ESTABLISHMENT AND MANAGEMENT OF THE ANTI-CORRUPTION AND CIVIL RIGHTS COMMISSION B. A person for whom five years have not elapsed since the date on which the employment was canceled due to the discovery of the fact that he or she was of hired due to fraud or misrepresentation.

※ Blind recruitment evaluates job skills by ruling out considerations such as ethnicity, family relationships, educational affiliations, and appearance, which can lead to unreasonable discrimination or prejudice involved in the recruitment process vis-à-vis application form and interview.

◦ Interview schedule (tentative): 2023.1.19 (Thur.)~2023.1.19 (Thur.)

  ※ Application submission confirmations will not be sent.

※ Only successful applicants who secure an interview will be notified via email.

※ The schedule can be subject to change, and applicants will be individually notified of changes.

◦ Handling standard of Successful applicants

  - Among applicants who scored 70% or more of the perfect score for hiring Process, the average score of the evaluation committee members for hiring Process is high

◦ Handling of a tie applicants

- Only those who pass the document screening will be eligible for the interview screening, and if a tie occurs, all applicable persons will be given the opportunity for the interview screening

- When deciding on a candidate for employment, the person eligible for employment support is prioritized in the case of the tie applicants

① Persons eligible for employment support

② Local talent (from non-metropolitan universities)

③ the disabled

Type	Documents to Submit	Submit via Email	Notes
Required	Designated Application Form	○
	Cover Letter (including list of publication)	○
Supplemental	Academic Transcripts for Each Degree	-	Research, Non-Tenure Track
	Language Test Score (if applicable)	-	This will be requested when necessary
	Certificates and Licenses (if applicable)	-
	Proof of career, experience, education, and achievements (if applicable)	-

■ It is possible to file an objection against the hiring result and request the return of documents.

◦ Objection application

1. Application period: 15 days from the effective date of the final candidate announcement

2. We will review and answer objections within the scope so long as it does not conflict with other laws, such as personal information (related applicants, evaluation-related persons, etc.).

          (※ We do not respond to inquiries and questions unrelated to the recruitment process.)

◦ Application for return of employment documents

1. Claim period: within 14 days after the final candidate announcement

2. Return documents: Recruitment documents (basic documents, etc.)

3. Exclusions: Recruitment documents submitted by e-mail, documents submitted voluntarily by applicants