○ 공통 유의사항
   - 입사지원서 내용의 착오, 누락, 모집분야별 중복지원, 자격미비자의 응시, 연락 불능, 서류 미비 등으로 인한 불이익은
     지원자의 귀책사유
   - 입사지원서 작성내용에 대해 증빙서류 취합 및 관계기관에 확인할 예정이며, 제출서류 중 위조, 변조 또는 허위기재,
     날짜 오류 등 오기재한 내용이 발견될 경우 임용 결정에서 제외
   - 채용후보자의 증빙서류 검증과정에서 허위사실 기재 및 증빙서류 위·변조가 확인될 경우 합격취소 및 향후 채용시험
     응시자격이 제한됨

○ 원서 접수 시 모든 서류는 온라인으로 제출하며, 채용후보자에 한하여 원본 제출
    ※ 온라인 제출 서류의 반환은 없음(「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등))
   - 서류~최종면접전형 단계의 제출서류는 합격 결정과 관련되어 불가피하게 요구하는 자료로, 진위확인을 위해서만
     활용될 뿐 취합한 증빙서류를 심사위원에게 제공하지 않음
   - 신원조회를 위해 채용후보자 발표 후 기본증명서, 초본 및 신원진술서는 원본 즉시 송부

○ 제출 서류 항목

○ 채용분야별로 채용예비후보자를 둘 수 있으며, 채용후보자 중 임용포기자가 발생하거나 임용일로부터 6개월 이내에
    동일분야에 결원이 발생할 경우 채용예비후보자를 임용할 수 있음
○ 임용 제외
   - 최종 임용이 확정된 사람 및 임용된 후라도 지원서 허위작성, 증빙서류 위변조 사실이 발견될 경우 또는 상기의 결격사유가
     발견될 경우 임용을 취소할 수 있으며 향후 채용시험 응시자격이 제한됨
   - 부정 합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의
     부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대하여 임용을 취소함
   - 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자에 대하여는 응시자격을 박탈하거나 합격을
     취소할 수 있음
○ 정부의 공공기관 채용제도 개선대책의 일환으로 임용 시 우리 원 내 배우자 및 4촌 이내 친인척 근무 여부를 확인하여 친인척
    채용인원수를 분기별로 공개함
○ 채용확정자가 임용을 포기하는 경우 반드시 임용포기서류를 제출해야함
   ※ 단, 임용예정일에 출근하지 않고 임용포기의사를 밝히지 않은 채 24시간이 경과하거나, 임용포기의사를 밝히고 임용포기서류를
       제출하지 않은 채 24시간이 경과한 경우에는 임용포기서류의 제출 없이도 임용을 포기한 것으로 간주하고 처리함
○ 기타 채용 전형에 관한 사항은 본원 규정에 의함
○ 채용관련 연락처
   - 기타 문의사항: 채용홈페이지 내 채용Q&A로 문의
   - 채용비위로 인한 피해자 구제 연락처: 지스트 총무팀(recruit@gist.ac.kr)