본문 바로가기 사이드메뉴 바로가기 주메뉴 바로가기

GISTian

Students are the heart and soul of GIST

채용정보

[예술의전당] 2015년 직원 채용(전산 개발)

  • 김지훈
  • 등록일 : 2015.04.06
  • 조회수 : 1362

2015년 예술의전당 직원 채용공고

 

 

총 모집인원 : 0

 

 

1. 모집분야

구분

채용분야

담당직무

직급

경력

전산 개발

(프로그래머)

전산개발(내부시스템, 티켓발매시스템 등)

DB관리, 데이터분석

소프트웨어 유지보수업체 관리

6

 

 

2. 지원자격

구분

채용분야

지원자격(필수)

경력

전산 개발

SI 회사 개발자로 5년 이상 근무자

JAVAJSP로 개발경험자

Spring 프레임워크 개발 유경험자

우대사항

Oracle 개발 유경험자

공통사항

성별연령전공 제한 없음

남성의 경우 병력필 또는 면제자

당사 인사관리규정의 결격사유(별첨1)에 해당사항이 없는 자

취업보호대상자(국가유공자 등), 장애인 우대

 

 

3. 근무조건

정규직 6

보 수 : 면접 후 연봉결정

근무시간 : 40시간(토요일 근무) / 월요일 휴무

 

 

4. 전형절차

전형절차

세부내용

공고 및 원서접수

2015. 3. 28() 09:00 4. 10() 18:00 까지 / 14일 간

접수방법 : 온라인 접수

우편, 이메일 및 방문접수 불가

서류전형

합격자 발표 : 2015. 4. 14() 예정

1차 면접전형

면접일자 : 2015. 4. 18() 예정

면접장소 : 추후 공지

면접방법 : 해당분야관련 실무면접

합격자 발표 : 2015. 4. 21() 예정

2차 면접전형 장소 및 시간은 1차 면접전형 결과 발표시 공지

2차 면접전형

면접일자 : 2015. 4. 22() 예정

면접장소 : 추후 공지

면접방법 : 인성 면접

합격자 발표 : 2015. 4. 23() 이후 예정

임용예정일

2차 면접전형 합격자에 대하여 건강검진 통과자에 대하여

51() 임용예정

상기 일정은 당사 사정에 따라 변경 가능

 

 

4. 제출서류

구분

세부내용

공통

입사지원서 1

자기소개서 1

경력기술서 1- 본인이 개발 프로젝트 진행한 내용 및 역할

경력증명서 각 1

졸업증명서 1

성적증명서 1

(대학원 졸업자의 경우 대학교 성적증명서 제출요망)

해당자

우대사항을 증명하는 서류 1(해당자)

- 취업보호대상자 증명서, 장애인등록증 복지카드 사본 등

유의

사항

입사 지원시 상기 증명서류들은 원본을 스캔 받아 첨부할 것

* 미첨부자는 서류전형 요건 미비로 탈락

* 우대요건 대상자의 경우 증빙서류 미첨부시 우대 불가

공인어학성적 등 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

상기 증명서류들은 1차 면접시 원본 제출할 것

 

 

5. 기타 유의사항

주요내용

인터넷 지원 시 작성요령을 사전에 반드시 숙지하시기 바라며, 접수마감시간에는 동시접속에 의한 시스템 장애로 접수가 제한될 수 있으므로 시간여유를 두고 지원하시기 바랍니다. (작성 후 최종제출을 꼭 확인하시기 바랍니다.)

입사지원시 기재내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며 입사지원서 기재사항 및 제출서류가 허위로 밝혀질 경우에는 합격 또는 임용이 취소됩니다.

제출한 서류는 반환불가하며, 원본제출이 불가한 경우에는 원본을 제시 후 사본 제출 가능합니다.

당사 사정에 따라 전형절차, 일정 등은 변경될 수 있습니다.

전형단계별 합격자 발표 및 공지사항은 예술의전당 홈페이지(www.sac.or.kr)를 통해서 게시됩니다.

중복 및 유사질문이 많으므로 채용공고를 충분히 숙지하시고 기타 의문사항은 채용공고 질문게시판으로 문의주시기 바랍니다.

 

 

[별첨 1]

인사규정 제12조의 결격사유

12(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정 된 후 3년을 경과하지 아니한 자

4. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

6. 채용신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자

7. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자