Students are the heart and soul of GIST
2015년 예술의전당 직원 채용공고
총 모집인원 : 0명
1. 모집분야
구분 |
채용분야 |
담당직무 |
직급 |
경력 |
전산 개발 (프로그래머) |
□ 전산개발(내부시스템, 티켓발매시스템 등) □ DB관리, 데이터분석 □ 소프트웨어 유지보수업체 관리 |
6급 |
2. 지원자격
구분 |
채용분야 |
지원자격(필수) |
경력 |
전산 개발 |
□ SI 회사 개발자로 5년 이상 근무자 □ JAVAJSP로 개발경험자 □ Spring 프레임워크 개발 유경험자 |
우대사항 |
□ Oracle 개발 유경험자 | |
공통사항 |
□ 성별연령전공 제한 없음 □ 남성의 경우 병력필 또는 면제자 □ 당사 인사관리규정의 결격사유(별첨1)에 해당사항이 없는 자 □ 취업보호대상자(국가유공자 등), 장애인 우대 |
3. 근무조건
□ 정규직 6급 □ 보 수 : 면접 후 연봉결정 □ 근무시간 : 주40시간(화~토요일 근무) / 일월요일 휴무 |
4. 전형절차
전형절차 |
세부내용 |
공고 및 원서접수 |
□ 2015. 3. 28(토) 09:00 ~ 4. 10(금) 18:00 까지 / 14일 간 □ 접수방법 : 온라인 접수 우편, 이메일 및 방문접수 불가 |
서류전형 |
□ 합격자 발표 : 2015. 4. 14(화) 예정 |
1차 면접전형 |
□ 면접일자 : 2015. 4. 18(토) 예정 □ 면접장소 : 추후 공지 □ 면접방법 : 해당분야관련 실무면접 □ 합격자 발표 : 2015. 4. 21(화) 예정 2차 면접전형 장소 및 시간은 1차 면접전형 결과 발표시 공지 |
2차 면접전형 |
□ 면접일자 : 2015. 4. 22(수) 예정 □ 면접장소 : 추후 공지 □ 면접방법 : 인성 면접 □ 합격자 발표 : 2015. 4. 23(목) 이후 예정 |
임용예정일 |
2차 면접전형 합격자에 대하여 건강검진 통과자에 대하여 5월 1일(금) 임용예정 |
※ 상기 일정은 당사 사정에 따라 변경 가능
구분 |
세부내용 |
공통 |
□ 입사지원서 1부 □ 자기소개서 1부 □ 경력기술서 1부 - 본인이 개발 프로젝트 진행한 내용 및 역할 □ 경력증명서 각 1부 □ 졸업증명서 1부 □ 성적증명서 1부 (대학원 졸업자의 경우 대학교 성적증명서 제출요망) |
해당자 |
□ 우대사항을 증명하는 서류 1부(해당자) - 취업보호대상자 증명서, 장애인등록증 복지카드 사본 등 |
유의 사항 |
□ 입사 지원시 상기 증명서류들은 원본을 스캔 받아 첨부할 것 * 미첨부자는 서류전형 요건 미비로 탈락 * 우대요건 대상자의 경우 증빙서류 미첨부시 우대 불가 □ 공인어학성적 등 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다. □ 상기 증명서류들은 1차 면접시 원본 제출할 것 |
5. 기타 유의사항
주요내용 |
□ 인터넷 지원 시 작성요령을 사전에 반드시 숙지하시기 바라며, 접수마감시간에는 동시접속에 의한 시스템 장애로 접수가 제한될 수 있으므로 시간여유를 두고 지원하시기 바랍니다. (작성 후 최종제출을 꼭 확인하시기 바랍니다.) |
□ 입사지원시 기재내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며 입사지원서 기재사항 및 제출서류가 허위로 밝혀질 경우에는 합격 또는 임용이 취소됩니다. □ 제출한 서류는 반환불가하며, 원본제출이 불가한 경우에는 원본을 제시 후 사본 제출 가능합니다. |
□ 당사 사정에 따라 전형절차, 일정 등은 변경될 수 있습니다. □ 전형단계별 합격자 발표 및 공지사항은 예술의전당 홈페이지(www.sac.or.kr)를 통해서 게시됩니다. □ 중복 및 유사질문이 많으므로 채용공고를 충분히 숙지하시고 기타 의문사항은 채용공고 질문게시판으로 문의주시기 바랍니다. |
[별첨 1]
인사규정 제12조의 결격사유
제 12조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 금치산자 또는 한정치산자 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정 된 후 3년을 경과하지 아니한 자 4. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 5. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 6. 채용신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자 7. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 |