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GIST-광주광역시-한전, 지역 에너지 신산업 경제 활성화 위한 에너지 기술교류회 개최
GIST-KISTEP, 상호협력 MOU 체결
![owm 한국보건의료인국가시험원 2023년도 제1차 신규직원 채용공고 한국보건의료인국가시험원은 보건의료인국가시험 관리의 전문화와 질적 향상을 도모함으로써 보건의료분야 발전에 기여하기 위해 설립된 보건복지부 산하 공공기관으로서, 아래와 같이 신규직원을 공개 모집하오니 유능한 인재의 많은 지원을 바랍니다. 1. 채용분야 및 지원자격 ○채용분야 및 인원 2023년 3월 21일 한국보건의료인국가시험원장 국 채용분야 직급(직위) 인원 업무내용 일반정규직 일반행정 6급(주임) 3명 일반행정 6급(주임) 4명 국가시험 관리 및 행정 업무 ・국가시험 관리 및 행정 업무 무기계약직 전산 6급(주임) 1명 ・국가시험 전산 시스템 운영·관리 및 행정 업무 ※ 채용분야 간 중복지원 불가능. ○ 지원자격 구분 계 ・정년(만 60세) 미만인 자 ᆞ채용 후 즉시 근무가 가능한 자 ・우리원 인사규정 제22조의 결격사유에 해당하지 않는 자 8명 내용 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 공통 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 2. 근무조건 ᄋ근무조건 및 보수 6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 국시원의 임용시험 부정행위자로 처분일로부터 5년이 경과되지 아니한 자 8. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 9. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 해임된 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자 10. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 11. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 채용분야 직급 근무지 근무시간 보수 일반 6급 일반행정 서울 정규직 (주임) 주5일 전일제 근무, 시차출퇴근제 적용 연 3,455만원부터 (1호봉 기준) 채용직급 ᆞ채용형 인턴 3개월 근무 후 근무성적 평가를 통해 정규직 전환여부를 결정하며, 임용 시 일반직 6급에 임함. 무기 일반행정, 6급 주5일 전일제 근무, 연 3,455만원부터 서울 • 3개월 수습기간 근무 후, 근무성적 평가를 통해 무기계약 유지 및 해지 여부를 결정하며, 계약직 전산 (주임) 시차출퇴근제 적용 (1호봉 기준) 임용 시 무기계약직 6급에 임함. ※우리원 「보수규정」에 의하여 지급 (세전, 성과급 미포함/경력에 따라 보수 책정 예정) 3. 채용전형 및 일정 о채용전형 * 각 전형 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격 부여 -일반정규직(일반행정) 1차 2차 3차 4차 NCS 서류심사 >> [60배수] 필기시험 >> [6배수] 직무면접 >> [3배수] 종합면접 >> 최종 합격자 발표 [1배수] -무기계약직(일반행정) * 직무면접 미실시 1차 2차 3차 NCS 서류심사 >> 필기시험 >> 종합면접 >> 최종 합격자 발표 [40배수] [5배수] [18H+] -무기계약직(전산) * 직무면접 미실시 1차 2차 3차 NCS 서류심사 >> 필기시험 >> 종합면접 >> 최종 합격자 발표 [20수] [5배수] [18H+] о채용일정 구분 채용공고 및 입사지원서 접수 1차 시험(서류심사) 합격자 발표 2차 시험(필기시험) 일정 2023. 3. 21.(화) ~ 4. 4.(화), 14일 2023. 4. 18.(화) 2023.4.22.(토) 2차 시험(필기시험) 합격자 발표 2023.4.26.(수) 비고 3차 시험(직무면접) 2023.5.3.(수) 무기계약직 해당없음 3차 시험(직무면접) 합격자 발표 2023.5.9.(화) 4차 시험(종합면접) 4차 시험(종합면접) 합격자 발표 제출서류 검증 등 임용예정일 2023. 5. 12.() 2023. 5. 18.() 2023. 5. 19.()~31.(+) 2023. 6. 1.() ※ 채용일정은 기관운영 등에 따라 변경될 수 있음. (변경 시 홈페이지 (https://www.kuksiwon.or.kr) 공지) 4. 입사지원서 접수 ᄋ 접수기간 : 2023. 3. 21.(화) 10:00 ~ 4. 4.(화) 16:00 ○ 접수방법 : 온라인 접수 (https://khplei.recruitlab.co.kr/) - 우편, 전자우편 및 방문접수 불가 -채용 편의제공을 희망하는 대상자(장애, 임산부 등)는 신청서 및 관련 서류를 입사지원 사이트 Q&A를 통해 신청바랍니다 5. 1차 시험 (서류심사) ᄋ 심사기준 구분 학교교육 직업교육 자격증 경력사항 자기소개서 ・채용분야 직무관련 학교교육 여부, 이수학점 등 평가 ・채용분야 직무관련 직업교육 여부, 이수시간 등 평가 주요내용 ・채용분야 자격증 기준에 따라 평가 (자격증 인정기준 참고) •동일분야 자격증은 1개만 인정(ex: 정보처리기사, 정보처리산업기사) ᆞ채용분야 직무 관련 업무수행 경력 및 기간 평가 •경력증명서를 통해 확인 가능한 경력 인정 (직무역량소개서) ・채용분야 직무관련 직무역량 등 평가 (경력/경험기술서 포함) 6. 2차 시험(필기시험) 일정 : 2023. 4. 22.(토), 시간 및 장소 미정 ○출제범위 및 문항 수 -일반행정 구분 문항수 배점 시험시간 의사소통능력 10문항 조직이해능력 10문항 문제해결능력 10문항 직업기초 각1점 60분 능력평가 자원관리능력 10문항 인성검사 -전산 구분 대인관계능력 10문항 수리능력 10문항 211문항 적/부 30분 문항수 배점 시험시간 의사소통능력 10문항 조직이해능력 10문항 문제해결능력 10문항 직업기초 능력평가 각1점 60분 자원관리능력 10문항 인성검사 수리능력 10문항 정보능력 10문항 ᄋ준비물 - 수험표(합격자 발표페이지 안내 예정) -신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 하나) 필수 지참 기타사항 : 직업기초능력평가 결과와 상관없이 인성검사 부적격자는 불합격 처리 7. 3차 시험 (직무면접) 일정 : 2023. 5. 3.(수), 시간 및 장소 미정 ᄋ면접유형: 토론면접 (직무관련 구술면접 포함) 구분 211문항 적/부 30분 평가내용 ᆞ채용분야 직무, 사회 전반 이슈 등 제공된 과제에 대해 구성원들과의 토론을 통해 결론을 도출하는 과정을 평가 직무적합도 •토론 후 토론주제 및 직무와 관련된 구술면접 추가 실시 문제해결능력, 조직이해능력, 협동력, 의사소통능력, 직무이해능력 평가 8. 4차 시험 (종합면 접) ᄋ일정 : 2023. 5. 12.(금), 시간 및 장소 미정 면접유형: NCS 기반 경험 및 상황면접 구분 조직적합도 (인재상) ᄋ블라인드 면접 평가내용 ・인재상 각 영역별(4개 영역)로 경험 및 상황면접을 통해 우리원이 추구하는 인재와 부합하는지를 판단하는 등 조직적합도를 종합적으로 평가 -(경험면접) 과거 경험했던 일을 바탕으로 직업인이 공통적으로 갖추어야 할 직업기초능력을 평가 -(상황면접) 주어진 특정 상황에서 이미 갖고 있는 능력(이론적 지식)을 활용하여, 실제적으로 문제를 해결하거나 업무를 수행할(실천능력) 수 있는가를 평가 고객을 먼저 생각하는 인재 핵심가치: 공정·대응성 공정함을 바탕으로 한 고객감동 실현을 최고의 가치로 생각합니다. 전문성을 발휘하는 인재 핵심가치: 신뢰·전문성 국가시험 관리의 전문성을 발휘하여 국민과의 신뢰를 쌓아갑니다. 한국보건의료인국가시험원 인재상 인재상 도전정신과 전문성을 바탕으로 공정한 업무수행을 통해 국민으로부터 신뢰받는 인재 도전하며 발전하는 인재 핵심가치: 창의혁신 더 나은 우리가 되기 위해 끊임없이 도전하고 변화하며 발전을 추구합니다. 소통하고 협력하는 인재 핵심가치: 소통·화합 서로의 의견을 경청하며, 도움은 먼저 베풀고 어려움은 함께 이겨 나갑니다. -최종면접 시 제출하는 일체의 입증자료 및 기타 개인정보는 인사담당자가 확인하며, 면접위원에게 제공하지 않음. -면접 전 공지를 통해 응시자가 직무와 무관한 개인 인적사항에 대해 의도적으로 전달하는 경우 불이익이 발생할 수 있음을 안내함. 9. 우대사항 우대사항은 중복 가능하며 가점은 전형별로 최대 10%까지 적용 (단, 법률가점의 경우 중복 불가) 구분 채용분야 우대내용 만점의 ᆞ취업지원대상자 5%, 10% 구분 -「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 만점의 -장애인 법률가점 공통 5% -「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조 제1항에 따른 장애인 만점의 •기초생활수급자 5% -「국민기초생활 보장법」 제2조에 따른 수급자 만점의 ・비수도권 지역인재 3% - 서울, 인천, 경기를 제외한 지역 소재 대학교 재학 및 졸업생 만점의 5% • 우리원 행정인턴 수료자 - 우리원 행정인턴 근무경험자로 3개월 이상 근무하여 수료증을 수여받은 자 공통 • 우리원 우수인턴 일반 만점의 가점 3% 만점의 2% -우리원 행정인턴 수료자 중 우수인턴으로 선발된 자(1회에 한함) '우리원 행정인턴 수료자 가점과 중복 가능 • 한국사능력검정시험 1급 소지자 - 국사편찬위원회 주관 일반 서류심사 우리원 계약직직원 근무자 정규직 면제 -「인사규정 시행세칙」 제7조3항 근거, 우리원 계약직직원으로 1년 이상 근무 중인 자 우대전형 서류 필기 면접 O O O O O O O O O O ※취업지원대상자에 대 점 한 가산은 필기·면접시험의 경우 만점의 4할 이상인 사람에게만 적용한다. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 의거, 가점을 받아 합격하는 수 인원은 채용분야별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 4명 미만의 인원을 채용분야는 취 우대사항 없음. 업지원대상자 10. 제출서류 대상자 •(학교교육) 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 1부 • 면접대상자 •(자격사항) 자 • 직업교육 수료증 등 증빙서류 각 1부 (직업교육) 1부 격증명서 경력증명서 또는 재직증명서 1부 (경력사항) •(우대사항) 가 증빙서류 산점 각 1부 제출서류 ○ 제출방법 - 면접 대상자의 지원자격 충족 여 부 및 입사지원서 기재사항 증빙 확인을 위한 용도로 면접 전 별도의 제출기한까지 제출서류 사본을 입사지원 사이트에 업로드 하여야 하며, 면접당일 원본 제출해야 함. (지원자격 미충족자 및 입사지원서 허위 기재의 경우 면접에 응시하지 못함.) ※ 제출서류(입증자료)를 미제출할 경우 불합격 처리할 수 있습니다. ※ 재발급이 불가한 서류는 면접당일 원본대조 확인 후 사본 제출 가능합니다. * 제출서류 일체는 인사담당자가 직접 확인하며, 면접위원에게 제공되지 않습니다. ᄋ 제출기한 - (일반정규직) 직무면접 합격자 발표일~ 2023. 5. 11.(목)까지 -(무기계약직) 필기시험 합격자 발표일~ 2023.5.5.(금)까지 11. 기타사항 ᄋ (코로나19 확진자 응시제한) - 코로나19 확진으로 인한 격리대상자는 필기시험 및 면접시험에 응시가 불가합니다. (입사지원서 기재사항 인정기준) - 지원자격, 자격증 유효여부, 경력기간 산정 등과 관련된 사항은 지원서 접수 마감일 기준으로 판단함. - 제출서류의 발급일자는 최근 3개월 이내에 발급된 서류여야 함. (2023. 3. 1. 이후). ᄋ (편의제공 안내) - 장애인, 임신부, 기타 일시적 장애 등으로 시험 응시에 현저한 지장이 있는 자는 접수기간 내에 편의제공 신청서와 증빙서류 사본을 제출하는 경우 장애정도에 따라 편의를 제공함. ᄋ (응시자 주의사항) - 입사지원서 기재착오, 누락으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하고, 입사지원서에 기재된 내용이 허위사실로 판명된 경우 합격을 취소하고 향후 우리원 채용 시 지원할 수 없음. - 입사지원서에 기재한 경력사항만 향후 호봉산정 시 활용할 예정임. -채용분야를 달리하여 중복지원 하는 경우 불합격 처리될 수 있음. -채용시험에서 부정행위를 한 자는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 채용시험의 응시자격을 제한함. ᄋ (블라인드 채용) - 입사지원서 및 면접시험 응시에 직무와 무관한 개인 인적사항(학력, 성별, 출신지 등)에 대해 의도적으로 전달하는 경우 불이익이 발생할 수 있음. - 입사지원 시 개인 인적사항이 기 일체의 서류 제출을 재된 요구하지 않으며, 면 대상자에 한해 입사지원서 기재사항 및 응시자격 충족여부 사실 확인을 위한 증빙서류 제출을 접시험 요구할 수 있음. о(채용서류의 반환) - 않는 지원자는 채용과 관련하여 제출한 서류의 반환을 청구할 시 이를 반환받을 수 있음(온라인으로 제출한 서류 제외). 단, 반환 청구기간은 합격자 발표일 이후로부터 채용되지 30일 이내이며, 청구 기간이 지나면 제출서류는 파기되므로 반환 불가. ᄋ (합격자 선발) -전형결과 적격자가 없다고 판단될 경우 최종합격자를 선발하지 않거나 채용규모를 축소할 수 있음. - 합격자가 채용계약을 포기하거나 예상하지 못한 결원이 발생하는 경우를 대비하여 예비합격자를 선발할 수 있으며, 이 경우 예비합격자의 합격효력기간은 6개월로 함. - 추후 전력 등을 조회하여 결격사유에 해당될 경우 최종합격을 무효처리함. 별지 1-1. 한국보건의료인국가시험 직무기술서(일반행정) 1부 1-2. 한국보건의료인국가시험 직무기술서(전산) 1부 2-1. 입사지원서, 경력경험기술서, 자기소개서(직무역량 소개서) 서식(일반행정) 1부 2-2. 입사지원서, 경력경험기술서, 자기소개서(직무역량 소개서) 서식(전산)1부 3. 자격증 인정 기준 1부](http://www.gist.ac.kr/_prog/download/?editor_image=20230322105238118_N0IIXBBD.png)