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채용정보

[LG전자] CTO부문 ASIC 디지털 로직설계 채용연계형 인턴 (~ 7.25)

  • 한가연
  • 등록일 : 2021.07.08
  • 조회수 : 228

모집기간
 
2021.07.07 10:00 ~ 2021.07.25 23:00
모집분야
조직 모집분야 상세 내용 전공 근무지
CTO부문 R&D_H/W ■ 기대 역할
- SoC BUS(On Chip interconnect) 디지털 로직 설계
- DDR Controller 로직 설계

■ 필요 역량
- HDL (Verilog or VHDL) 기반 RTL 설계
- 신호 처리 알고리즘에 대한 이해
- HDL Simulation의 수행 및 Debugging Skills

■ 우대 사항
- BUS 나 DDR Controller 설계 경험
- FPGA 기반의 Hardware 검증경험
- UVM 활용 역량 보유
- 스크립트 언어(Python, Shell script, etc)를 활용한 automation 역량보유
모집요강 참조 서울특별시 서초구
지원 자격 및 절차
지원자격

▪ 함께하고 싶은 사람
- 새로운 것을 배우는 것을 좋아하고 배운 것의 공유를 통해 synergy를 창출할 수 있는 사람
- 끈기와 인내를 가지고 목표 달성을 위해 강한 몰입과 실행력을 발휘할 수 있는 사람
- '나’보다는 ‘우리’를 먼저 생각하는 공동체 의식을 실천할 수 있는 사람
- 원만하고 친밀한 대인관계를 통해 여러 조직과 협업 시 업무 효과를 증대 시킬 수 있는 사람

▪ 대상 : 2021년 8월 졸업예정자 및 기졸업자(석사/박사), 단, 2022년 2월 이후 졸업예정자라 하더라도 3개월간 Full-time 인턴십 참석이 가능하다면 지원 가능함
- 국내/해외에서 학사/석사 또는 이와 동등한 효력이 인정되는 자격을 취득(예정)한 자
- 졸업구분을 "졸업예정"이 아닌 "수료"로 입력할 경우, 한 단계 아래 학위 졸업으로 간주합니다.
즉 석사 수료는 학사 졸업, 학사 수료는 고등학교 졸업으로 간주하며, 그에 따라 학사 수료의 경우 지원대상에서 제외됩니다.
- 졸업예정자의 경우 최종 입사 후 3개월 내 학위증명서를 제출하지 못할 시 입사가 취소될 수 있습니다.
- 최종 학위 및 졸업 예정일은 반드시 해당 학위 졸업 가능 여부와 시점을 감안하여 작성해 주시기 바랍니다.
- 입사 지원서 작성시 공학인증제는 해당자만 체크해주시기 바랍니다.

▪ 병역 및 기타 사항
- 군필자 또는 면제자에 한하며, 해외여행에 결격사유가 없는 경우 지원가능합니다.
- 입사지원서 및 채용 전형 과정에서 허위 사실이 발각될 경우는 입사가 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈 대상자/장애인)는 관련 법규 등에 의거하여 우대합니다.

전형절차
  1. 서류전형
  2.  
  3. 인적성검사
  4.  
  5. 1차면접
  6.  
  7. 2차면접
  8.  
  9. 건강검진
  10.  
  11. 공통사용전형
  12.  
  13. 최종전형
제출방법

▪ 제출방법 : 반드시 LG그룹 채용사이트(careers.lg.com)을 통한 온라인 지원만 가능
※ 우편접수, e-mail 접수 및 방문접수 불가
▪ 지원서는 가급적 작성 단계마다 수시로 저장해주시기 바랍니다. (마감 전까지는 계속 저장/제출 가능)
▪ 문의처 : LG Careers 채용문의 內 1:1 문의하기

기타사항

▪ 주요 전형별 일정
- 인적성검사 : ~ '21년 7월 30일
- 기술면접 및 건강검진 : ~ '21년 8월 7일 (역량 면접, 과제 해결 등)
- 인턴십 전형 : '21년 8월 9일 ~ '21년 11월 5일 (3개월)
- 최종 입사 : '21년 11월 중
※ 단, 내부 사정에 의해 전형의 순서나 일정이 변경될 수 있습니다.

※ 전형 단계별 결과는 LG Careers 사이트를 통해 확인할 수 있습니다.

▪ 기타사항
당사는 영업정보, 기술정보, 경영정보, 업무상 비밀 등 기타의 경제적 가치가 있는 모든 정보를 정당한
정보원으로부터 적법하게 수집하며, 타인의 정보를 입수, 이용, 공유할 때는 적법하고 올바른 절차를
준수합니다. 또한 타인의 아이디어, 저작물, 기타 지적 산물은 권리자가 라이선스 권을 부여해준 경우 등
당사가 사용할 수 있는 법적 권한을가지고 있는 경우에만 한정하여 사용합니다. 특히 당사는 타사의
영업비밀을 부정한 방법으로 취득, 사용하지 않습니다. 이상과 같은 공정경쟁 원칙에 따라 당사는 채용
예정자로부터 前 회사 소유의 어떠한 자료도 요구하거나 전달 받지 않습니다. 따라서 귀하는 업무 능력
증명 등의 목적으로 당사에 前 회사의 영업비밀 관련 자료를 전달해서는 안되며, 前 회사 영업비밀을
임의로 전달할 경우에는 채용상 불이익이 있을 수 있습니다.